memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa pengertian manajemen sumber daya manusia yang dikemukakan oleh para ahli diantaranya: Menurut Anwar P. Mangkunegara yaitu pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada pada individu (pegawai).3 Menurut Emron Edison manajemen Sistem Manajemen Kinerja (SMK) memiliki beberapa tujuan yang mendasar untuk mencapai keberhasilan karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa tujuan utama dari Sistem Manajemen Kinerja: Mengartikulasikan Tujuan dan Harapan. SMK bertujuan untuk mengartikulasikan tujuan dan harapan yang jelas bagi karyawan dan organisasi. Manajemen diartikan sebagai keseluruhan proses pelaksanaan tujuan yang terdiri dari perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan. Artinya, secara umum manajemen adalah sistem pengaturan atau pengelolaan sesuatu oleh individu maupun kelompok guna mencapai tujuan. Jadi, dapat kita lihat bahwa apa yang dimaksud dengan manajemen itu sangatlah luas. Pengertian menurut para ahli Edwin Robinson dan William Leffingwell "Manajemen Perkantoran dapat didefinisikan sebagai perencanaan, pengendalian, dan pengorganisasian pekerjaan perkantoran, serta penggerakkan mereka yang melaksanakannya agar mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan lebih dahulu." George R. Terry
Batasan menurut Stoner & Wankel mengenai manajemen juga menunjukkan adanya penggunaan seluruh sumber daya organisasi yang meliputi finansial, peralatan, informasi, serta manusianya untuk mencapai tujuan. Dalam pengertian lain menurut Azwar (1998), manajemen merupakan penyederhanaan sistem yang menyatukan berbagai konsepsi kegiatan serta
2.1.1 Teori Pencatatan Menurut Para ahli 2.1.2 Pengertian Pencatatan Pencatatan adalah Proses memasukan data kedalam media sistem pencatatan data. Jika media sistem pencatatan tersebut berupa bukti pencatatan dilakukan dengan menulis pada lembar-lembar buku. Jika sistem pencatatan berupa perangkat
Beberapa pengertian manajemen menurut para ahli adalah sebagai berikut. Robbin & Coulter. Menurut Robbin dan Coulter (2002 dalam Krisnandi dkk, 2019, hlm. 3) manajemen merupakan suatu proses pelaksanaan koordinasi terhadap berbagai kegiatan pekerjaan secara efektif dan efisien dengan dan/atau melalui orang lain. Sarinah & Mardalena. Manajemen

Depdiknas RI. Menurut Depdiknas RI, Administrasi pendidikan adalah suatu keseluruhan proses kegiatan bersama dalam bidang pendidikan yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian, pengawasan, pembiyaan, dan pelaporan, dengan memanfaatkan fasilitas yang tersedia, baik personal, material, dan spiritual demi tercapainya tujuan pendidikan secara efektif dan efisien.

2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Administrasi Kepegawaian menurut para ahli. Menurut Edwin B. Flippo (1984:5), manajemen sumber daya manusia yaitu
\n \n\n pengertian manajemen kepegawaian menurut para ahli
.
  • ekganm7mre.pages.dev/34
  • ekganm7mre.pages.dev/121
  • ekganm7mre.pages.dev/296
  • ekganm7mre.pages.dev/284
  • ekganm7mre.pages.dev/168
  • ekganm7mre.pages.dev/95
  • ekganm7mre.pages.dev/203
  • ekganm7mre.pages.dev/181

    • pengertian manajemen kepegawaian menurut para ahli